Могут ли уволить с работы, если у человека нет военного билета?

1

Владимир, а сверку по документам вы делали?

Плюс прошу обратить внимание на возраст сотрудника.

Также, если нет военного, может у него приписное?

Далее по справке проверкам:

Военкомат _по вашему адресу-месту регистрации, предприятие могут проверять, то ли 1 в три года, толи в два года.

И более никакие проверки не имеют право к вам идти, если по вам уже прошелся военкомат ваш.

На что обращают внимание:

(недавно проходила)

1. 719 положение

2. карточки сотрудников (обязанных)

3. отрывные листочки (по принятым-уволенным)

4. Сверка с военкоматом

5. письма (с другими военкоматами) таблица есть специальная

6. Методические рекомендации

И главное-

в январе - от вашей организации:

План и Приказ

Могу выслать комплект документов, которые мне дали в ВУС (в электронном виде)

На всякий случай, просят - чтобы Вы распечатанном виде хранили 719 и мет. указания, хотя в...

0 0
2
Восстановить военный билет он просто обязан по Закону. У каждого гражданина должен быть документ удостоверяющий его отношение к воинской обязанности.
------------------------
Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.09.2005 N 125-ФЗ, от 03.12.2008 N 248-ФЗ)

явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, а также по вызову...

0 0
3

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

А у Вас есть документы воинского учета?

Уволить Вас по таким основаниям не имеют права, а вот сообщить в военный комиссариат могут.

Если что-то не понятно пишите.

E-mail:aleksej.yurev.1971@mail.ru

Не благодарите - лучше напишите отзыв.

УДАЧИ...

0 0
4
Мар 31

Рубрика: Адвокатская помощь | Метки: армия, мобилизация, призыв, служба


С момента утверждения Верховной Радой приказа о частичной мобилизации (17 марта) и получения потенциальными защитниками родины повесток из военкоматов, эта тема — одна из наиболее обсуждаемых и волнующих. Усугублялась ситуация и тем, что в существующем законодательстве не было конкретных ответов на многие вопросы: как поступать с мобилизованным компании, где он работал, продолжать ли платить ему зарплату. А в ряде регулирующих законов не было даже самого понятия мобилизованный.Сразу же появились случаи, когда в ответ на представленную повестку работодатель либо предлагал уволиться, либо сам увольнял будущего солдата. Даже в военкоматах не всегда могли ответить на вопросы с предприятий или от «призывников» — мол, у нас с 1945 года не было мобилизации.

Чтобы расставить точки над «i», Рада приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения...

0 0
5
Муж не служил, списали из-за плохого зрения, вместо военника выдали какую-то бумажку, в которой написано "частково придатний в военное время". Повесток с военкомата ни разу не приходило, но тут вдруг на работе его попросили принести показать вот этот военный билет (насколько я понимаю, всех мужчин попросили). Я так понимаю, это распоряжение начальства. Подскажите, насколько это законно и что делать? Я понимаю, что это может быть какая-то указка с военкомата для составления списков призывников для мобилизации (а может и нет?), но ему ведь и повесток домой не приходило. Могут ли на работе требовать показать военный билет, минуя военкомат? Дело просто в принципе. Я слышала, что повестки на работу могут еще приходить, но вот чтобы без повестки просили военник показать (и что дальше?)...смахивает уже на какое-то самовольничество со стороны начальства. У кого такое было, и что...
0 0
6
Кто не подлежит мобилизации и призыву в армию

Здравствуйте, дорогие друзья, сегодня пришло время рассмотреть очередной вопрос, касающийся мобилизации в Украине, а именно какие категории граждан не подлежат мобилизации и призыву в армию.

Нашим законодательством предусмотрено, что в вооруженные силы могут быть призваны граждане для прохождения срочной службы, а также военнообязанные, которые находятся в запасе. В мирное время на срочную службу набирают мужчин в возрасте от 18 до 25 лет, которые подходят по состоянию здоровья и не имеют права на отсрочку или освобождение от военной службы. Что же касается лиц, пребывающих в запасе, то они могут быть призваны в случае введения так называемого особого положения, а именно после вступления в силу решения о проведении мобилизации или объявления военного положения.

Юридические основания для получения отсрочки от призыва и мобилизации указанными категориями лиц прописаны непосредственно в ст. 17 Закона о воинской...

0 0
7

Объясните, пожалуйста, если моего мужа мобилизовали, могут ли его уволить с работы, пока он будет проходить службу? Должен ли он получить по месту работы какие-то деньги?
Виктория Сергиенко

Если человеку пришла повестка из военкомата, в ближайший рабочий день он должен сообщить о призыве и дате отбытия на учения, сборы своему руководителю, написать заявление и принести повестку в отдел по работе с персоналом, разъясняет специалист 1 категории отдела правовой работы, правового образования и систематизации законодательства Харьковского городского управления юстиции Оксана Болибок. После сборов сотрудник должен подать в отдел кадров военный билет с отметкой, что он их проходил, с указанием точных дат и печатью военной части.

– За мобилизованным сотрудником сохраняются рабочее место, должность и его средняя зарплата, но не более, чем на год, – говорит специалист. – Работодатель на время его отсутствия может брать временного...

0 0
8
Самые актуальные вопросы о мобилизации: кого, когда, куда?

1. Призывают ли тех, кто не служил в армии?

Да, тех, кто не служил, но является военнообязанным, имеют право призывать. Но в первую очередь призывают тех, у кого есть военный опыт, а также тех, кто прошел подготовку в ВСУ и у кого соответствующие военно-учетные специальности. Наиболее востребованные специальности сейчас - механики, ремонтники.

Также призывают военнообязанных второй категории, которые достигли 25-летнего возраста, а также прошедших подготовку на военных кафедрах вузов. Призыв длится 45 дней (начало 22 июля).

2. Жителей каких областей призывают в первую очередь?

План призыва по областям есть, но данные Минобороны не озвучивает. Там заверяют: призыв проходит пропорционально, равномерно приходят повестки во всех областях, соблюдается принцип социальной справедливости.

Единственное исключение - Крым. Там не призывают, но говорят, что и оттуда есть добровольцы, которые хотят...

0 0
9

И действительно: как работодатель может проверить правомерность отказа в предъявлении этого документа, если лицо не достигло ещё общего 28-ми летнего возраста?


Думаю что возраст тут не при чем.
Предьявлять документ воинского учета не следует только в том случае, если в паспорте гражданина РФ указано, что человек не военнообязанный, т.к. согласно Положению о воинском учете
ст. 49. В паспортах граждан Российской Федерации военными комиссариатами и органами внутренних дел (только при замене в установленном порядке паспортов граждан Российской Федерации) производятся отметки об их отношении к воинской обязанности в порядке и по образцам, которые установлены Министерством обороны Российской Федерации.

Если у человек НИЧЕГО в паспорте не стоит, то документ следует запрашивать у потенциального работника, т.к. значит он либо уклонист, или еще имеет только приписное, а не военник, или паспорт не менял, может просто забыли поставить отметку.

В общем думаю так...

0 0
10

Все военнообязанные граждане при поступлении на работу сталкиваются с необходимостью предоставления военного билета в отдел кадров. У некоторых граждан, особенно не имеющих такого документа на руках, закрадываются подозрения в легальности таких требований.

Положения закона

Чтобы понять, почему работодатель требует этот документ, и зачем он необходим для трудоустройства, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Постановлению Правительства РФ «Об утверждении положения о воинском учете».

Статья 65 ТК РФ в списке документов, обязательно предъявляемых при заключении трудового договора, прямо называет документы воинского учета. Таким образом, прием на работу военный билет или временное удостоверение требует так же, как и паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. И это требование является вполне законным.

Положение о воинском учете дублирует эту норму и раскрывают назначение и правила осуществления такого учета, поэтому работа без военного билета на...

0 0
11
Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета?

Вопрос

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, имеет ли право Работодатель принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета (или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу)?

Если это нарушение, то чем это грозит в данном случае Работодателю?”

Ответ

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Подробнее о организации воинского учета 2016 мы написали в материале по ссылке.

В свою очередь работодатель обязан...

0 0
12

при каких заболеваниях военнослужащий подлежит увольнению

По каким заболеваниям военнослужащий подлежит увольнению в отставку ВС РФ с получением компенсации

Вы наверное не представляете, Что такое ОТСТАВКА и что такое ЗАПАС! Это вам для справки! РАСПИСАНИЕ БОЛЕЗНЕЙ Вас будут интересовать графы 2 (рядовые) и 3 (офицеры), и если ВМФ то 4 - Отставка это увольнение военнослужащего с военной службы...При всех.

должны ли дети афганцев идти в армию. должны ли дети афганцев идти в армию

Освобождение от призыва и отсрочки Граждане, не подлежащие призыву на военную службу Статья 23 (Федеральный закон 1998 г. 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе ) 1. От призыва на военную службу освобождаются граждане: а) признанные...Призыв не зависит от национальности... Если не имеется обстоятельств, предусмотренных ст.ст. 23 - 24 закона "О воинской обязанности и военной службе", то обязаны А чем они лучше других детей граждан РФ? Должны на общих основаниях....

0 0
13
Какие особенности трудовых отношений с работником, которого трудоустроили на неопределенный срок на место мобилизованного работника?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности.

Таким образом, с лицами, которые трудоустраиваются на место мобилизованных работников, можно заключать срочные трудовые договоры, что соответствует требованиям ст. 23 КЗоТ.

Срочный трудовой договор, в соответствии с ч. 2 ст. 23 КЗоТ, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных...
0 0